# Anthropic over eigen personeel: minder junioren, meer vergaderen sinds Claude overal meedraait

- Rubriek: Bedrijven
- Gepubliceerd: 2026-10-17T22:21:19+02:00
- URL: https://aiweekblad.nl/artikel/anthropic-over-eigen-personeel-minder-junioren-meer-vergaderen-sinds-claude-overal-meedraait
- Bron: TechCrunch, [Anthropic says its workforce has become less junior and is spending more time in meetings](https://techcrunch.com/2026/10/17/anthropic-says-its-workforce-has-become-less-junior-and-is-spending-more-time-in-meetings/)

> Anthropic heeft onderzocht hoe zijn eigen organisatie veranderde nu medewerkers voor bijna alles Claude gebruiken. Het bedrijf neemt veel minder junioren aan, technische teams krimpen als aandeel van het personeel en de tijd in vergaderingen steeg met een vijfde.

AI-bedrijf Anthropic heeft op vrijdag 17 oktober een rapport gepubliceerd over hoe het eigen personeelsbestand in ruim een jaar is veranderd. Volgens Anthropic heeft het zijn werkwijze grondig rond AI ingericht, en zouden de trends binnen het bedrijf een voorproefje kunnen zijn van wat AI doet met werk, werving en de vraag naar arbeid in de rest van de economie. Dat is een claim van Anthropic zelf: het gaat om één bedrijf dat AI verder doorvoert dan de meeste organisaties.

## Veel minder junioren

De opvallendste verschuiving zit in het aannamebeleid. Sinds begin 2025 daalde het aandeel junior medewerkers in technische afdelingen van 21 naar 14 procent. Bij nieuwe technische aanwervingen is de daling nog scherper: van 27 naar 9 procent junioren.

Ook het aandeel technische teams in het totale personeel nam af, van 61 naar 56 procent. Anthropic wijt dat deels aan de groei van zakelijke afdelingen nu het bedrijf groter wordt, en deels aan programmeertools waarmee ook niet-technische collega's zelf software maken.

## Van zelf doen naar Claude managen

In een interne enquête uit april 2026 zei 27 procent van de medewerkers productiever te zijn geworden door Claude. Een vijfde gaf aan dat hun werk is verschoven van zelf het werk doen naar het aansturen van meerdere Claude-instanties. Een engineer vergeleek dat met oppassen: elk 'kind' komt met zijn eigen vragen, en allemaal willen ze evenveel aandacht.

Het rapport noemt menselijke aandacht en oordeelsvermogen daarom een nieuwe bottleneck. Claude levert zoveel tekst op dat mensen het lezen en ordenen nauwelijks bijhouden. Een medewerker sprak volgens het rapport van een 'eeuwige druk' om zo snel mogelijk te werken en Claude overal voor te gebruiken.

## Meer code, maar ook meer overleg

Anthropic ziet zichzelf productiever worden: meer code per persoon, meer gesloten verkopen per verkoper en meer verwerkte contracten. Het bedrijf erkent wel dat meer code niet automatisch betere code of meer bedrijfsresultaat betekent, maar zegt geen aanwijzingen te zien dat de kwaliteit achteruitgaat.

Opvallend is dat er niet minder, maar juist meer wordt vergaderd. Volgens agendagegevens zit een medewerker gemiddeld 20 procent meer tijd in overleg dan een jaar eerder; bij technische medewerkers is dat 16 procent. Anthropic verklaart dat uit het belang van vertrouwen en verantwoordelijkheid tussen mensen. Medewerkers noemen persoonlijk overleg herhaaldelijk onmisbaar.

## Wat betekent dit voor jou?

Het rapport sluit aan bij een bredere zorg: als bedrijven met veel AI minder starters aannemen, wordt de eerste stap op de arbeidsmarkt lastiger, vooral in technische beroepen. Tegelijk laten de cijfers zien dat AI het werk niet simpelweg overneemt. Er komt ander werk voor terug: AI-uitvoer controleren, taken verdelen en afstemmen met collega's. Houd er wel rekening mee dat dit de cijfers en conclusies van een AI-bedrijf over zichzelf zijn, dat er belang bij heeft om AI-gebruik positief neer te zetten.

_Met AI geschreven door AIweekblad op basis van [Anthropic says its workforce has become less junior and is spending more time in meetings](https://techcrunch.com/2026/10/17/anthropic-says-its-workforce-has-become-less-junior-and-is-spending-more-time-in-meetings/) (TechCrunch). Redactiebeleid: https://aiweekblad.nl/redactiebeleid_