# Ruim negen op de tien Britse werkgevers zien AI-bedrog bij sollicitaties

- Rubriek: Veiligheid
- Gepubliceerd: 2026-10-14T10:16:50+02:00
- URL: https://aiweekblad.nl/artikel/ruim-negen-op-de-tien-britse-werkgevers-zien-ai-bedrog-bij-sollicitaties
- Bron: AI Insider, [Chatbot in het oor, avatar op het scherm: AI-fraude bij sollicitaties neemt toe](https://aiinsider.nl/nieuws/ai-fraude-sollicitaties-werkgevers/)

> Uit een Britse peiling blijkt dat 92 procent van de grote werkgevers het afgelopen jaar AI-misbruik bij sollicitaties zag of vermoedde. Vooral chatbots die live antwoorden voorzeggen tijdens videogesprekken zijn populair, en ook deepfake-avatars duiken op.

Kandidaten die tijdens een online sollicitatiegesprek stiekem een chatbot laten meeluisteren: het komt steeds vaker voor. Uit een peiling van het Britse Institute of Student Employers onder 155 werkgevers, die de BBC op 14 oktober publiceerde, blijkt dat 92 procent het afgelopen jaar AI-misbruik bij sollicitaties zag of vermoedde. Een jaar eerder was dat 85 procent.

## Hulp in je oor, of een nepgezicht

De meest voorkomende vorm is software die meeluistert en binnen een seconde een kant-en-klaar antwoord op het scherm van de kandidaat zet, onzichtbaar voor de interviewer. Tools als Final Round AI, Parakeet en Cluely doen dat openlijk. Verder gaan deepfake-avatars die je gezicht en stem in realtime vervangen. Een beveiligingsonderzoeker liet eerder dit jaar zien dat een verzonnen kandidaat met zo'n avatar meerdere selectierondes kon doorlopen. Gratis open-source tools maken dit voor bijna iedereen bereikbaar.

## Werkgevers gebruiken zelf ook AI

Het speelveld is scheef. Startersfuncties krijgen in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld 141 sollicitaties, mede omdat kandidaten met AI massaal brieven versturen. Werkgevers reageren met tests en video-interviews, en schakelen zelf ook AI in: 16 procent van de Britse werkgevers screent al met AI, en ruim de helft wil dat gaan doen. Sommige kandidaten noemen het daarom hypocriet dat hen AI-gebruik verboden wordt.

Een eenvoudige controle die werkgevers gebruiken: vraag een kandidaat een hand voor het gezicht te houden. Veel realtime filters gaan daardoor haperen.

## Wat betekent dit in Nederland?

Sinds 2 augustus 2026 moeten werkgevers in de EU kandidaten laten weten wanneer ze met een AI-systeem praten. Een vergelijkbare plicht voor kandidaten bestaat niet. Het ministerie van Buitenlandse Zaken waarschuwde Nederlandse bedrijven eind juli al voor Noord-Koreaanse IT'ers die zich met valse identiteiten en AI laten inhuren. Werf je zelf mensen aan, dan is het verstandig om bij online gesprekken bewust op signalen van AI-hulp te letten en waar mogelijk een fysieke kennismaking in te plannen.

_Met AI geschreven door AIweekblad op basis van [Chatbot in het oor, avatar op het scherm: AI-fraude bij sollicitaties neemt toe](https://aiinsider.nl/nieuws/ai-fraude-sollicitaties-werkgevers/) (AI Insider). Redactiebeleid: https://aiweekblad.nl/redactiebeleid_