Werk zoeken doen steeds meer Nederlanders niet alleen via vacaturesites, maar ook met een AI-chatbot. Volgens nieuw onderzoek van Intelligence Group gebruikt inmiddels 10,3 procent van de Nederlandse beroepsbevolking ChatGPT, Google Gemini, Claude of een vergelijkbare chatbot om vacatures te vinden. In het derde kwartaal van 2024 was dat nog 3,1 procent.

Wie actief zoekt, gebruikt het vaakst AI

De groei is het grootst bij mensen die echt op zoek zijn naar een andere baan. Intelligence Group meet dit sinds 2024 en komt voor het derde kwartaal van 2026 op deze cijfers:

  • Hele beroepsbevolking: van 3,1 naar 10,3 procent.
  • Actief werkzoekenden: van 5,6 naar 15,7 procent.
  • Mensen die het afgelopen jaar van baan wisselden: van 4,9 naar 16,1 procent.

Oprichter Geert-Jan Waasdorp spreekt van de snelste opmars van een zoekkanaal die zijn bureau heeft gezien. Hij verwacht dat AI voor kenniswerkers vóór eind 2027 tot de drie belangrijkste manieren hoort om een baan te vinden. Dat is een verwachting, geen meting.

Werkgevers willen in het antwoord van de chatbot staan

Voor werkgevers verandert er ook iets. Een chatbot geeft op een vraag als "welke bedrijven zoeken een marketeer in Utrecht?" een korte lijst namen, geen pagina's vol vacatures. Wie niet in dat antwoord staat, wordt door die werkzoekende niet gezien.

Daardoor vragen werkgevers vaker om kennis van GEO, Generative Engine Optimization: het zo inrichten van je online informatie dat AI-chatbots je bedrijf noemen. Eind 2024 ging het om 382 marketingvacatures waarin die kennis werd gevraagd. In het eerste kwartaal van 2026 waren het er 1.137 en in het derde kwartaal 1.082. Volgens het onderzoek komt het grootste deel van die vacatures van werkgevers zelf, niet van bureaus. Tegelijk is pas 28 procent van de recruiters bezig met hun zichtbaarheid in AI-modellen, bleek eerder uit het onderzoek Stand van Werven 2026.

Wat betekent dit voor jou?

Een chatbot kan je snel op weg helpen, maar hij is geen vacaturebank. Let op deze punten:

  • Controleer elke vacature bij de bron. Chatbots kunnen vacatures noemen die al gesloten zijn of die niet bestaan. Kijk altijd op de site van de werkgever voordat je solliciteert.
  • Stel een concrete vraag. Noem functie, plaats en ervaring. Dan krijg je bruikbaardere antwoorden dan met een algemene vraag.
  • Zoek niet alleen via AI. Niet elke werkgever is goed vindbaar in chatbots, dus je mist vacatures als je alleen daarop vertrouwt.
  • Schrijf je motivatie zelf. Werkgevers letten steeds beter op door AI geschreven sollicitaties. Gebruik AI liever om je voor te bereiden.

Voor werkgevers komt het advies neer op goede basisinformatie: een actuele werken-bij-pagina en vacatureteksten met functie, standplaats, salaris en eisen, zodat ook een chatbot die informatie kan vinden.